KEYS השיטה
המומחיות שלנו מתמקדת בשני תחומים:
1. שיטות הדרכה - ללמד איך ללמד
2. העצמה עסקית - הבנת הגורם האנושי ונפש האדם
אחרי שהכשרנו בהצלחה מעל 12,000 לקוחות באמצעות קורסים פרונטאליים , קורסים בזום, ומפגשים אישיים 1:1, ולאחר למעלה משני עשורים בתחום ההנחיה ומעל 20 מחזורי לימוד של קורס TRAIN THE TRAINER המכשיר איך ללמד ולהעביר הדרכה מנצחת,
אנחנו יכולים לומר שני דברים בפה מלא:
הראשון - יש לך יכולת לשפר את כישורי ההדרכה שלך ומהר !
ישנם כלים ברורים ושיטות לימוד שעוזרות לייעל את אופן העברת התוכן, לגרום לך להיות מאד מעניין, והכי חשוב - להביא את החניכים שלך לתוצאות ולשיפור יכולות אישיות !
השני - יש שיטה לעשות שינוי מהותי בחיים ובקצב מהיר !
יש טכניקות חדשניות היום שכל אדם במגזר העסקי ובכלל חייב להיחשף אליהן. הן עוזרות ליצור שינויים קטנים כגדולים בעזרת חיבור לרצונות הפנימיים שלנו והקשבה לחוקי הטבע.
אילו תכונות אופי נדרשות כדי להיות TRAINER מעולה :
כדי להיות TRAINER מעולה, יש צורך בשילוב הרבה תכונות הפועלות בו זמנית: יכולות מתודיות, ניהול רגשות, הקשבה, תקשורת טובה, יכולת הובלה , ראיה מערכתית, יכולת דידקטית, ארגון וסידור חומר, ניהול זמן נכון , יכולת קבלת החלטות מהירה בזמן אמת מול קהל חי, ידע להעביר מסר קולע ומעניין ולמוסס התנגדויות מבלי שירגישו שהן צפות, יכולות אלתור וגמישות, יכולת לשמור על קהל עירני באופן רציף למרות כל הגירויים של המאה ה 21 .. וזה רק חלק.
מהי שיטת KEYS ועל מה היא מבוססת :
שיטת המפתחות (KEYS), זו שיטה סדורה שעוזרת לך לגרום לדברים לקרות ומהר ! השיטה מרכיבה חמש עקרונות מפתח (חמישה מפתחות) והנחת יסוד מוצקה , אלו מבוססות על דרך חיים שנבחנה בהצלחה במגוון תחומים : אישי, עסקי, בריאותי, משפחתי, השכלה ועוד. בשפה העסקית קוראים לזה "השגת יעדים ומטרות", בשפת הרוח קוראים לזה "הגשמת חלומות" ובשפת המפתחות קוראים לזה ""לגרום לזה לקרות!"
איך שני אלו חוברים יחדיו כדי שנשביח לך את המנהלים והעובדים בארגון באופן מיטבי :
כל ארגון מורכב מאנשים. שיפור עסקי מתמיד דורש ממך לרתום ולהניע אנשים כל הזמן. לשם כך עליך להיות עם ידע בהבנת הנפש האנושית ויכולת לסחוף את מי שאתך ולהאמין ברעיון ובדרך שלך.
כשאני מגיעה ללוות אתכם בארגון יש בסל אמתחתי שלושה כלים עיקריים שהוכיחו עצמם עד כה:
1. המפתחות אתם נולדתי ודרכם חייתי את חיי.
2. הנחת יסוד מוצקה שלפיה ניהלתי כל פעולה, בחירה והחלטה, והביאה אותי להישגים משמעותיים.
3. היכולות והניסיון שצברתי שנתנו לי כלים לארוז את הידע וללמד אחרים להעביר הלאה את מומחיותם.
לאחר הכשרת מגוון רחב של לקוחות לאורך השנים, מקשת רחבה של ארגונים (קמעונאי, פיננסי, תחבורה, ממשלתי ועוד), ולאחר בחינות אין ספור של המתודה על אנשים בגילאים שונים, תרבויות שונות ותחומי עבודה שונים, גיליתי ששיטת המפתחות ( KEYS) עובדת לא רק על ההצלחות שלי אלא גם על הצלחות של רבים מהלקוחות שלי.
ואיפה הקאץ'?
להצליח להגיע להישגים ובמהירות זה מעולה אבל חשוב מאד לדעת שלא לכל אחד זה מתאים.
זה תלוי בעיקר בשלושה גורמים : זמן , פתיחות ומחויבות
מחויבות - כשאני מגיעה אליכם לארגון, אני נותנת 100 אחוז ממני, אבל, בתהליך קבוצתי כל אחד מגיע עם כל אחד נותן אחוז אחר מעצמו בהתאם לזהות האישית ולחיבור שלו לזהות הארגונית.
פתיחות- לכל אחד גמישות מחשבה שונה. תוצאות נמדדות ברמת הפתיחות ללמוד דברים חדשים כל הזמן ובאופן קבוע, במיוחד בעידן הנוכחי בו קצב השינויים מהיר במיוחד.
זמן- הזמן שבו אנחנו מבצעים תהליך עם המנהלים והעובדים שלך שונה לכל אחד ואחד מהיושבים בקורס.
לאחד רמת התודעה גבוהה ולאחר רמת התודעה קצת אחרת. זה משפיע על ההישגים.
אז מה עושים ?
ממנפים !
אחת הסיבות שאני מאד מאמינה בתהליכים קבוצתיים היא כי המפתחות נמצאים בתוכנו. בכל אחד ואחת מאתנו. הקבוצה היא מכפיל כוח, ובתהליך הנחיה נכון, המשלב כלים מקצועיים לצד כלים אימוניים הנוגעים בנפש האדם ניתן להגיע לנפלאות !
הישגים מרשימים מגיעים לא רק בזכות התוכן המקצועי שאנחנו מעבירים אלא גם בזכות הדינאמיקה, האינטראקציה והחיבור בין החניכים. החשיפה לדעות מגוונות באמצעות דיונים מונחים היא יקרת ערך, עוזרת בחיבור השרשרת האירגונית, האינטגרציה בין המחלקות והחיבור של זהות העובד לזהות הארגון כשהוא מרגיש משמעותי ותורם.
שיטת KEYS היא מתנה נפלאה לכל אדם שרוצה לשפר יכולות עסקיות, אישיות ורוחניות !
עוד על השיטה והעקרונות ניתן לקרוא באתר המפתחות